План роботи (тека з матеріалами) методичного об’єднання класних керівників на 2026/2027 навчальний рік
| Опис товару | |
|---|---|
| Формат файлу: | DOCX, PPTX |
Готовий комплект документів для організації роботи МО класних керівників.
Це універсальний набір документів, який охоплює весь цикл діяльності МО протягом навчального року. Усе чітко структуровано, оформлено згідно з вимогами та готове до практичного застосування.
До комплекту входить:
- Положення про методичне об’єднання;
- функціональні обов’язки керівника МО;
- завдання та прогнозовані результати роботи МО на 2026/2027 н. р.;
- графік засідань МО на 2026/2027 н. р.;
- робота між засіданнями;
- аналіз роботи МО за 2025/2026 н. р. ;
- аналіз / звіт роботи МО за 2026/2027 н. р.;
- протоколи засідань МО — 5 штук;
- усі доповіді до засідань МО;
- окремий документ із посиланням на Google Диск, де розміщені всі презентації до доповідей (створені з допомогою NotebookLM).
Науково-методична проблема, над якою працює МО «Виховання національно свідомої особистості, яка наділена громадянською відповідальністю, духовними цінностями, патріотичними почуттями»
Теми засідань (у кожному засіданні вказана мета та форма проведення) :
- №1. Організаційно-методичні засади діяльності класного керівника в системі сучасної виховної роботи закладу освіти.
- №2. Психолого-педагогічні аспекти виховної діяльності класного керівника: створення безпечного, підтримувального й ненасильницького освітнього середовища.
- №3. Національно-патріотичне виховання, громадянська відповідальність та формування української ідентичності в системі роботи класного керівника.
- №4. Формування відповідальної особистості учня: академічна доброчесність, цифрова культура, правове виховання та профілактична діяльність класного керівника.
- №5. Виховний потенціал сучасних педагогічних технологій у роботі класного керівника: партнерство, профорієнтація, STEM, підбиття підсумків діяльності.
Переваги:
✔ Абсолютно вся документація в одному місці.
✔ Структурованість і готовність до перевірок.
✔ Шаблонність даних — легко адаптується під конкретний заклад.











































