КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (БЕЗ ПРОФСПІЛКИ) МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ЗАКЛАДУ ТА РАДОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ НА 2026-2030 РОКИ (ЗУ від 23.02.2023 № 2937-IX)
| Опис товару | |
|---|---|
| Формат файлу: | DOC |
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР (БЕЗ ПРОФСПІЛКИ) МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ЗАКЛАДУ ТА РАДОЮ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ НА 2026-2030 РОКИ (ЗУ від 23.02.2023 № 2937-IX)
ЗМІСТ 
Розділ I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Розділ ІІ. ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
РОЗДІЛ ІІІ. РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Розділ ІV. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Розділ V. РОБОЧИЙ ЧАС, РЕЖИМ ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Розділ VI. ОПЛАТА ПРАЦІ
Розділ VІI. ОХОРОНА ПРАЦІ
Розділ VІІI. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Розділ IX. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ
Розділ Х. СПРИЯННЯ РОБОТІ РАДІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ЗАКЛАДУ З ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДУ, ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Розділ ХІ. ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЯ МОБІНГУ (ЦЬКУВАННЮ)
Розділ ХIІ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
ДОДАТКИ ДО КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ 2026-2030
Додаток 1. ПЕРЕЛІК питань соціально-економічного і трудового характеру, які обов’язково погоджуються керівником закладу освіти з виборним представником Ради трудового колективу
Додаток 2. ПЕРЕЛІК посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова оплачувана відпустка
Додаток 3. Положення про преміювання працівників
Додаток 4. Положення про виплату матеріальної допомоги працівникам
Додаток 5. Комплексні заходи щодо створення безпечних умов праці
Додаток 6. Перелік професій і посад працівників, яким видається безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
Додаток 7. ПЕРЕЛІК категорій працівників, які мають право на одержання відпустки в зручний для них час
Додаток 8. Перелік відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку за наявності особистої заяви працівника
Додаток 9. ПЕРЕЛІК відпусток без збереження заробітної плати, обумовлених угодою між працівником та керівником, за наявності особистої заяви працівника
Додаток 10. Тривалість щорічної основної відпустки керівних та педагогічних працівників
Додаток 11. Перелік професій і посад працівників, які мають право на додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Додаток 12. ПЕРЕЛІК посад працівників закладу освіти, яким здійснюється доплата за нічний час
Додаток 13. ПЕРЕЛІК посад працівників закладу освіти, яким здійснюється доплата за класність
Додаток 14. Перелік професій і посад працівників, яким підтверджено право на одержання додаткової доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
Додаток 15. Перелік категорій працівників, які мають право на одержання соціальної відпустки
Додаток 16. ПОЛОЖЕННЯ про грошову винагороду керівним та педагогічним працівникам
Додаток 17. Перелік випадків отримання грошової компенсації
Додаток 18. Порядок встановлення надбавок за вислугу років
Додаток 19. Перелік професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово – емоційним та інтелектуальним навантаженням
Додаток 20. Види надбавок і доплат, які встановлюються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822 “Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки”
Додаток 21. Порядок встановлення надбавок за вислугу років медичним працівникам закладів освіти
Додаток 22. ПОЛОЖЕННЯ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення та преміювання бухгалтерів
Додаток 23. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій
Додаток 24Тривалість щорічної основної відпустки для окремих категорій працівників згідно чинного законодавства України
Додаток 25. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток для працівників-членів трудового колективу
Додаток 26. Порядок виплати доплати працівникам за вислугу років бібліотечним працівникам закладу освіти
Додаток 27. С П И С О К членів робочої комісії



















































